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灵活用工

灵活用工

  灵活用工是指企业面临人员编制紧张、季节性人才短缺、独立项项目运营的需求、政策因素等难题时,由专业人力资源服务机构外派员工的一种特殊用工形式,人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任、包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

  灵活用工会为用工单位、雇员、雇主带来更多价值,其中关键的是降低企业人力资源成本,从面降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外,也可帮助企业转移和降低用工风险,满足了劳动力对工作自由性的需求,也是解决就业难的重要方式。

企业采用灵活用工模式主要有以下几点原因

  1. 人员编制的限制

  2. 独立项目运营的需求

  3. 季节性用工的需求

  4. 政策因素带来的需要

灵活用工服务的项目

  1. 办理用工手续,签订劳动合同及合同的管理

  2. 办理相关保险

  3. 外派到用工单位上岗,并协助用工单位组织培训

  4. 外派员工日常工作跟进,情绪疏导等

  5. 外派员工每月工时与用工单位核对确定

  6. 外派员工的工资发放

  7. 办理外派员工退工手续

  8. 处理劳资纠纷

灵活用工责任承担

  1. 负责用工单位人员招聘

  2. 与员工签定劳动合同

  3. 为员工办理相关保险

  4. 降低企业管理成本,提升管理效益

  5. 负责办理退工手续

  6. 负责处理员工工伤及劳资纠纷,承担用工责任